Возрастная дискриминация на рабочем месте: кто в Беларуси в группе риска? » Могилевский агрегатор новостей
 

Возрастная дискриминация на рабочем месте: кто в Беларуси в группе риска?

Возрастная дискриминация на рабочем месте: кто в Беларуси в группе риска?

«Это можно объяснить тем, что чем чаще человек предпринимает какие-шаги, чем он активнее на рынке труда, тем чаще у него потенциальная ситуация попасть в положение дискриминации. К примеру, он претендует на повышение должности, а ему ее не дают», - объяснила специалист МОО «Гендерные перспективы» Елена Артеменко. – Получается, наиболее подвержены дискриминации самые активные группы, находящиеся на пике карьерного роста, потому что они наиболее активны в экономическом плане». Артеменко отметила, что мужчины в целом реже сталкиваются с дискриминацией, чем женщины. Представителей мужского пола по возрасту дискриминируют чаще, когда они молоды. Речь идет о дискриминации на рабочем месте. «В белорусских организациях преобладает патриархальный уклад, и в этом проблема. Поэтому у нас чаще всего дискриминируют женщин и молодых мужчин», – комментирует исследовательница. В целом, с дискриминацией на рынке труда сталкивались 85% белорусов – 89,6% женщин и 80,4% мужчин. Людям чаще отказывают при приеме на работу после 45 лет По мнению специалистов, возрастная дискриминация более распространена, чем иные виды дискриминации на рынке труда. Так, почти трети белорусам (28%) отказывали при приеме на работу из-за возраста. По результатам исследования выявлено, что респонденты возрастной группы 16-24 достаточно часто подвергались дискриминации при приеме на работу (около 30%). Среди возрастной группы 25-34 – процент тех, кому отказывали при приеме на работу из-за возраста, составил чуть меньше 20%, в возрасте 35-44 – 25%, в возрасте 45-54 – около 45%, в возрастной группе 55-63 – порядка 40%. «Получается, чаще всего отказывают при приеме на работу тем, кто перешагнул рубеж в 45 лет, то есть с возрастом снижаются шансы быть трудоустроенным», – делает вывод Елена Артеменко. А что говорят сами работодатели? «Сейчас в рамках исследования мы проводим интервью с работодателями, и часто слышим, что «пожилые» менее подвижны, неэнергичны, – рассказала Артеменко. – Также не раз звучало, что молодой руководитель чувствует себя некомфортно, отдавая распоряжения и заставляя выполнять определенные указания женщине старше его». Также Елена Артеменко считает, что в наиболее уязвимом положении в плане дискриминации по возрасту находятся сотрудники госструктур. «В частных компаниях наиболее обращают внимание на эффективность. В госорганизациях же могут происходить не совсем здоровые кадровые процессы. Так, при сокращении под увольнение чаще всего попадают люди в предпенсионном возрасте», – обратила внимание она. Готовы ли бороться? Столкнувшись с дискриминацией, белорусы, как показывает практика, не готовы отстаивать свои права. По словам Елены Артеменко, это происходит потому, что у нас нет механизмов, способных влиять на работодателя. При дискриминации на рабочем месте только 20% белорусов что-то предпринимают, а 30% – хотят, но ничего не делают. Среди основных причин: не считают это целесообразным; не знают, что делать; а также не готовы портить отношения с руководителем и коллективом. «Примечательно, что когда права ущемляют, и уже ничего не остается, люди выбирают увольнение. Суд вообще не рассматривается как механизм. Человек понимает, что затратит много усилий, при этом он не верит в финансовую компенсацию морального вреда. Восстановление справедливости? Это не является для людей мотивом», – отметила социолог. Также в ответах респондентов часто проскальзывало, что им не хватает солидарности, поддержки от коллег на рабочем месте, чтобы бороться за свои права, обратила внимание Елена Артеменко. «Нет такого, чтобы женщины старше, к примеру, вступились за женщину молодую, у которой есть дети и т.д.», – рассказала она. Дискриминация – проблема надуманная? К слову, немного иной точки зрения на проблему дискриминации на рынке труда придерживается директор кадрового агентства «Квадрат» Светлана Коростелева. На ее взгляд, у тех людей, которые, по их же словам, подвергаются дискриминации, есть определенное недопонимание проблемы. «Возьмем, к примеру, старшую возрастную группу. Нужно понимать, что ведь их довольно часто отказывают в работе не по причине возраста, а по таким признакам как стиль мышления, стиль работы, квалификация. Нередки случаи, когда люди, ссылаясь на дискриминацию по возрасту, таким образом пытаются искать причины проблемы не в себе, а во внешних факторах», – заметила она. «Сегодня другое время, бизнес, технологии. И если человек 50 + не имеет об этом понятия, то его не берут на работу не из-за возраста, а потому что он не смог перестроиться или он, к примеру, сторонник старых методов управления, – добавила специалист. – Что же касается молодых людей только закончивших вуз, то их не берут на определенную работу тоже не в силу возраста, а за недостатком определенной квалификации». Светлана Коростелева отметила, что в ходе своей работы они, как кадровое агентство, не раз предлагали работодателям современно мыслящих возрастных сотрудников, и их брали на работу.
В новостях упоминалось:
Бизнес
Отношения
Суд

Ежедневник
рейтинг: 
  • Не нравится
  • +9
  • Нравится
ПОДЕЛИТЬСЯ:

ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ
иконка
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.
Новости
Amazon, грузчики и школьники: стартует самая массовая климатическая забастовка
В одном только Нью-Йорке больше миллиона школьников получили официальное разрешение от властей на ...

Солгал ли Джонсон королеве: громкий суд начинается в Британии
Brexit принял такой оборот, что даже королеве, которая не имеет в Великобритании реальной ...

Объем добычи нефти в Саудовской Аравии упал вдвое после атаки дронов
По данным экспертов, нарушился также экспорт черного золота, правда, конкретные цифры не называются.

Памятник Коневу хотят перенести в Праге, против даже президент Чехии
Ситуация вокруг памятника маршалу Коневу в Чехии является позором для республики, поскольку это ...

Двух австралийских блогеров задержали в Иране за фото с дрона
В аккаунтах молодых людей в YouTube и Instagram не появлялось новых роликов с конца июня – примерно ...

Последние слова Хашукджи: журналисту велели написать сыну
Саудовский журналист Джамаль Хашукджи, который работал на американское издание Washington Post, был ...

Посол России рассказал об интеграции, налоговом маневре и кредите
Главы правительств двух стран парафировали программу дальнейших шагов по интеграции в рамках ...

Биржевые торги: белорусский рубль к выходным укрепился
По итогам ежедневных торгов в пятницу белорусская валюта укрепилась к американскому доллару, евро и ...

Экспорт нефтепродуктов после форс-мажора с "грязной" нефтью восстановлен
После снижения с апреля по июнь экспортные поставки нефтепродуктов приблизились к среднемесячному ...

Снижена цена на газ для производителей сахара. Станет ли он дешевле?
Отпускные цены на природный газ для юридических лиц и ИП дешевеют на 22,4% с начала осени и до ...

На всех льнозаводах страны будет так, как в Кореличах
Президент Беларуси сравнил опыт Гродненщины, где действуют два завода на семь тысяч гектаров льна, ...

Фермерский участок Лукашенко дает 600 центнеров картошки с гектара
В целом по стране уже убрано 40% площадей, отведенных под картофель, при этом урожайность ...