Могилев присоединился к республиканской ярмарке вакансий, ключевой аудиторией которой стала молодежь. Масштаб мероприятия предполагает охват более тысячи молодых соискателей в течение трех дней, что подчеркивает значимость системного подхода к вопросам первичной занятости и профессиональной ориентации.
Выбор площадок продиктован логистическим удобством. Для того чтобы охватить максимальное количество участников, в разные дни организаторы задействуют три локации в разных частях города. Первым местом встречи нанимателей и потенциальных сотрудников стал МГУ имени А. А. Кулешова.
Около 40 ведущих организаций региона, представляющих преимущественно крупный производственный, сельскохозяйственный, строительный и сервисный секторы, предложили широкий спектр возможностей для соискателей разного возраста — от старшеклассников и студентов, ищущих подработку на каникулах, до выпускников вузов и рабочей молодежи.
По словам первого заместителя начальника управления по труду, занятости и социальной защите Могилевского горисполкома Егора Зюзина, на рынке востребованы самые разные направления. Но особый акцент наниматели делают на рабочих специальностях, которые сегодня остаются наиболее актуальными для экономики города.
Егор Леонидович говорит:
— Портрет молодого соискателя за последние годы изменился. С радостью отмечаем растущую осознанность молодежи. Определяющим трендом становится стремление к финансовой самостоятельности и ранней профессионализации. При этом для многих поиск работы перестал быть просто способом получения быстрых карманных денег. Сегодняшние студенты и школьники рассматривают временную занятость как фундамент будущей карьеры и способ проверить свои силы в деле.
Крупные предприятия предпочитают «вести» потенциального сотрудника с юного возраста, понимая, что подготовить специалиста под конкретные задачи производства эффективнее, чем переучивать сложившегося профессионала. Инструментом такой кадровой политики становится целевое обучение и система ранней профориентации.
Одним из активных участников ярмарки выступает ОАО «Могилевлифтмаш». Как отмечает ведущий специалист по кадрам предприятия Татьяна Абрамова, градообразующее машиностроительное производство предлагает широкие возможности как по рабочим специальностям, так и на инженерно–технических должностях.
Для привлечения молодежи завод разработал систему бонусов. Студенты профильных учебных заведений могут трудоустроиться уже с третьего курса, а для целевиков предусмотрены дополнительные выплаты со второго года обучения. Особое внимание уделяется социальным гарантиям.
— Одной из ключевых задач предприятия является обеспечение молодежи стабильными рабочими местами. Это принципиально важно для молодых людей призывного возраста. За ними сохраняется рабочее место на время службы в армии, что гарантирует уверенность в завтрашнем дне и возможность продолжить развитие профессиональных компетенций после демобилизации, — уточняет Татьяна Абрамова.
Работа с кадровым резервом ведется в регионе системно на протяжении всего года через посещение учебных заведений, однако формат ярмарок вакансий специалисты считают наиболее продуктивным. Прямое общение «глаза в глаза» позволяет нанимателю и соискателю обсудить детали, которые сложно уточнить по телефону. Для тех, кто в силу волнения мог забыть важные вопросы, организации подготовили информационные буклеты с контактами, а наиболее заинтересованных ребят приглашают непосредственно на производство для более предметного знакомства с будущей профессией.
Ставят высокую оценку подобному формату и соискатели. Для могилевчанки Елизаветы Реентович ярмарка стала площадкой не только для поиска работы, но и для переосмысления профессионального пути.
Девушка уточняет:
— Год назад окончила МГУ имени А. А. Кулешова по специальности медико–биологическое дело, однако первый трудовой опыт прервался из–за бытовых неудобств, связанных с логистикой. Новость о ярмарке меня заинтересовала — шанс найти дело по душе. Хочу посмотреть варианты, определиться с тем, чего хочу в целом. В одном месте собраны самые разные профессии, и, возможно, здесь я увижу направление, о котором раньше даже не задумывалась, и решусь круто изменить свою жизнь.
Немаловажным аспектом работы ярмарки вакансий является возможность не только прямого трудоустройства, но и получения новых компетенций непосредственно через нанимателя. Ряд организаций готов инвестировать в обучение сотрудников с нуля, предлагая переподготовку в связке с государственной службой занятости.
Ярким примером такого подхода служит троллейбусный парк № 1 Могилева. По словам специалиста по кадрам Марии Базылевой, предприятие выстраивает систему внутренних социальных лифтов. Соискатель может прийти на низкоквалифицированную позицию и в процессе работы получить востребованную профессию.
— В прошлом году к нам пришел молодой человек на должность мойщика и уборщика подвижного состава. Отработав год, он прошел специализированные курсы и стал водителем троллейбуса. Такой формат позволяет молодежи постепенно адаптироваться к специфике предприятия, приобретая профессиональный опыт и повышая свой квалификационный разряд без отрыва от производства, — отметила она.
Аналогичный интерес к расширению профессионального горизонта проявляет и Сергей Бедулин. Студент Белорусско–российского университета на время взял академический отпуск, а сейчас решил использовать летний период для трудоустройства.
Парень отмечает высокую эффективность и удобство формата ярмарки вакансий:
— Прекрасная инициатива. Основные заказчики кадров собраны в одном месте, что значительно экономит время. Я обратил внимание, что помимо вакансий «здесь и сейчас», многие предприятия предлагают пройти обучение и освоить смежные навыки. Это отличный вариант расширить свои компетенции — никогда не знаешь, какая профессия может пригодиться в будущем. Буду рассматривать все предложенные варианты!
Такая открытость к новому опыту и готовность к профессиональным экспериментам подтверждают — современная молодежь воспринимает рынок труда как гибкую среду, где прямой диалог с нанимателем на подобных площадках помогает сделать по–настоящему осознанный выбор.
Любовь Соловьева, фото автора, СБ
Источник - mogilev-region.gov.by
