Действующим законодательством предусмотрена административная ответственность за неуплату или неполную уплату обязательных страховых взносов (статья 12.15 КоАП), а также уголовная ответственность за уклонение от уплаты страховых взносов (статья 243-3 УК). Об этом sb.by рассказала судья Верховного Суда Валентина Кулик.
Иллюстративное фото
Кроме того, за нарушение правил техники безопасности, промышленной санитарии или иных правил охраны труда должностным лицом, ответственным за их соблюдение, или индивидуальным предпринимателем, повлекшее профессиональное заболевание либо причинение тяжкого или менее тяжкого телесного повреждения, или смерть человека, может наступить и уголовная ответственность.
К слову, исходя из практики, судья перечисляет, какие виды работ или условия труда чаще всего могут вызывать профессиональные заболевания:
— Чаще всего профессиональные заболевания приобретаются работниками, выполнение обязанностей которых связаны с вредными и опасными условиями труда. Например, работа с промышленными аэрозолями, различными химическими соединениями и кислотами, продуктами перегонки нефти, сланцев, с добычей угля, с пылью растительного или животного происхождения. Также это может быть работа, связанная с физическими перегрузками, контактами с инфицированными пациентами, больными животными, с веществами, которые вызывают аллергические заболевания, болезни, вызванные воздействием ионизирующего излучения и радиоактивных веществ.В судебной практике имелись случаи, когда с исками в суд обращались работники, которые трудились в рентген-кабинетах и получили дозу облучения в связи с длительностью работы или из-за повреждения оборудования, а также работники, условия труда которых были связаны с вибрациями, шумами, пылью.
Отдельной темой является отзыв работника из отпуска без издания приказа. Например, если по телефону человека вызывают на работу, и в этот период при выполнении работы работник получает травму, она будет считаться производственной.
—
Несмотря на отсутствие приказа нанимателя об отзыве работника из трудового отпуска, при установлении этого факта любыми средствами доказывания, а также, если будет установлено, что работа выполнялась по заданию нанимателя, при обращении потерпевшего работника суд безусловно станет на его сторону и может признать данный случай страховым. При этом решение суда будет основано на доказательствах, свидетельствующих о том, что отзыв работника из отпуска происходил действительно по инициативе самого нанимателя.Аналогичная ситуация: если работник в выходной день по инициативе нанимателя без издания соответствующего приказа вышел на работу и в это время получил на работе травму, то и в этом случае такая травма может быть признана производственной.
— Однако, если в выходной день работник вышел по собственной инициативе на работу, скажем, изготовить для себя какую-либо вещь с использованием рабочего оборудования, и с ним случается несчастный случай, то в данной ситуации полученная работником травма не будет считаться производственной, — говорит Валентина Кулик.
Источник - www.sb.by
