В Минтруда рассказали, что считается изменением существенных условий труда работников

Изменение последовательности чередования работников по сменам не является изменением существенных условий труда. В пресс-службе Министерства труда и социальной защиты Беларуси напомнили, какие ситуации подходят под этот термин.

Иллюстративное фото из архива sb.by
В пресс-службе проинформировали:
— Изменением существенных условий труда признаются изменение системы оплаты труда, изменение режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, установление или отмена дистанционной работы, а также другие условия, устанавливаемые в соответствии с Трудовым кодексом.
В министерстве также отметили, что наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 Трудового кодекса.
В Минтруда и соцзащиты напомнили алгоритм изменения существенных условий труда работника. Первый момент — наличие оснований для изменения существенных условий труда. Второй — письменное предупреждение работника об изменении существенных условий труда не позднее чем за один месяц до введения новых условий труда. Третий — продолжение работы работником по прежней профессии рабочего, должности служащего. В случае отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда — увольнение по указанному выше основанию. Наконец, последнее — выплата при увольнении выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
— В случае прекращения трудового договора по основанию, указанному в пункте 5 части второй статьи 35 Трудового кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда), по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка, — уточнили в пресс-службе министерства.

Источник - www.sb.by