Устное поручение нанимателя — обязан ли работник его выполнять? Пояснение дал профсоюзный юрист

Сотрудник одного из могилевских предприятий от руководства получил выговор за некачественное выполнение устного поручения. Но как выяснилось позже, сам наниматель не смог четко объяснить, что именно поручал и на каких основаниях. Интересы работника в суде представлял правовой инспектор труда Могилевской областной организации профсоюза работников леса и природопользования Дмитрий Мордачев.

Иллюстративное фото из архива «СБ»
Как отметил профсоюзный юрист, устное поручение, за которое работника наказали, не было прописано ни в его трудовом договоре, ни в должностной инструкции.
— Статья 20 Трудового кодекса прямо запрещает нанимателю требовать от работника выполнения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором. Дисциплинарное взыскание может применяться только за виновное и противоправное неисполнение именно тех обязанностей, которые закреплены документально. Следовательно, устные поручения, не подкрепленные должностной инструкцией, не являются основанием для выговора, — рассказал Дмитрий Мордачев.
Кроме того, в ходе судебного разбирательства наниматель не смог четко сформулировать, в чем именно заключалось нарушение. И документальных подтверждений поручения не нашлось. Прислушавшись к аргументам правового инспектора труда, прямо в ходе заседания руководитель организации принял решение отменить приказ о дисциплинарном взыскании и предложил заключить мировое соглашение.
Суд прекратил производство по делу: в адрес нанимателя был вынесен акт реагирования, подчеркивающий необходимость соблюдения законодательства при применении дисциплинарных мер.
Комментируя трудовой спор, правовой инспектор труда рекомендовал при возникновении недопонимания с нанимателем обращаться за поддержкой в профсоюз. Позвонить можно по единому номеру (8-801) 100-11-11. Профсоюзные специалисты работают ежедневно с 8:00 до 20:00.
На Гомельщине профсоюз помог уволенным сотрудникам получить положенные выплаты

Источник - www.sb.by