Старайтесь быть искренним и вежливым одновременно.
Наталья Небогатова Автор Лайфхакера
Избранное
Синдром самозванца. Бывает, что человек в первую очередь замечает только минусы и они заслоняют для него все достижения. Например, он заключил три выгодных сделки, но переживает, что четвёртая сорвалась. И рассказывает коллегам о неудаче, а не об успехах. Возможно, он действительно хочет, чтобы его поддержали и помогли взглянуть на ситуацию иначе. Но со стороны может казаться, что он напрашивается на комплимент.
Итак, за навязчивым стремлением человека постоянно получать комплименты, скорее всего, стоит незакрытая потребность в принятии и подтверждении его ценности. Но бывают и исключения из этого правила. Например, один человек может искренне гордиться какими-то своими достижениями и рассказывать о них буквально каждому. А другой не знает, как начать разговор с интересным спикером в перерыве важного мероприятия. И не находит ничего лучшего, чем спросить, соответствует ли его одежда принятому здесь дресс-коду, ожидая в ответ одобрения. То есть для него возможный комплимент лишь повод начать разговор. Но такие ситуации всё же довольно редки.
Как вести себя с людьми, которые напрашиваются на комплименты
Не самый лучший вариант — упрекнуть другого в том, что ему необходима поддержка или одобрение. Фразы «Опять ты требуешь, чтобы тебя похвалили» или «Ну хватит напрашиваться — сколько можно?», скорее всего, помогут выразить раздражение, но надолго испортят отношения. Поэтому стоит вести себя искренне, но в то же время не забывать о тактичности и дружелюбии. Вот как можно реагировать на попытку вытянуть из вас слова одобрения.
Похвалите собеседника, если есть за что
Например, коллега просит оценить его первое выступление на конференции и надеется на комплимент, и его речь вам понравилась. Так и скажите, отметив, что вас впечатлило больше всего. Если же вы совсем не в восторге от выступления, можно постараться найти хотя бы пару плюсов в поведении коллеги. К примеру, отметить, что, несмотря на волнение, он не сбился, довёл речь до конца, и это заслуживает уважения. Или просто поздравить с дебютом и добавить, что будете с интересом следить, как он превращается в опытного спикера.
Вместо ответа на прямой вопрос аккуратно смените тему
На такой шаг стоит идти, если вам совершенно не за что похвалить другого. И на заданный вам прямой вопрос о том, хорош ли собеседник, можно ответить, например, так: «Мне сложно прямо сейчас сформулировать своё мнение, давай обсудим это позже». И перевести разговор на тему, которая близка обоим.
Предложите поговорить и о плюсах, и о минусах
Если человек снова обратится к вам, желая услышать комплимент, сменить тему будет сложнее. Тогда можно спросить: «Почему тебе важно услышать именно моё мнение?» Или так: «Спасибо, что тебе интересна именно моя точка зрения, я очень ценю это. Но я буду говорить не только о преимуществах, но и о том, что можно улучшить. Тебя это устроит?» Дальнейшую тактику выбирайте в зависимости от ответа собеседника.
Задайте встречный вопрос
Если не знаете, за что похвалить собеседника, можно спросить, как он сам оценивает свои действия, что ему нравится, что вызывает сомнения. Поинтересоваться, как он себя ощущает, комфортно ли ему. Такой подход покажет ваш интерес к человеку, но избавит от необходимости прямо высказывать одобрение.
Вежливо откажитесь от разговора
Если не хотите говорить комплименты, подойдёт любая формула: «Я очень тебя ценю, но в этом вопросе мне не хватит объективности», «За оценками лучше обращаться не ко мне». Можно свести разговор к шутке или просто извиниться и уйти. Какую бы тактику вы ни выбрали, помните: главное, что необходимо вашему собеседнику, — принятие и поддержка. Если вы уважаете и цените другого, если испытываете к нему симпатию, покажите это тем способом, который сочтёте подходящим.
Лайфхакер
