Срок предупреждения и отзыв заявления: в Минтруда разъяснили нюансы увольнения по инициативе работника

Сроки и правила увольнения регламентируются Трудовым кодексом. Наиболее распространенные мифы об увольнении развеяли в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты Беларуси. Об этом sb.by проинформировали в пресс-службе ведомства.
Иллюстративное фото из архива «СБ»
В пресс-службе сообщили:
— Сроки и правила увольнения зависят от вида трудового договора. Один из мифов заключается в том, что работник, чтобы уволиться, всегда должен предупредить нанимателя за две недели. На самом деле в Беларуси срок предупреждения об увольнении по собственному желанию составляет один месяц, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом. Исключений несколько. Если увольняется работник в период предварительного испытания, то срок предупреждения — за 3 дня. Аналогичная ситуация с сезонными работниками, гражданами, занятыми на временных (до 2 месяцев) работах. Если человек работает на условиях трудового договора или контракта, то увольнение возможно досрочно по соглашению сторон.
Еще один миф: после подачи заявления об увольнении передумать уже нельзя.
— Работник имеет право до истечения срока предупреждения, в случае увольнения по своему желанию, письменно отозвать свое заявление, — пояснили в министерстве. — Увольнение не производится, если на место работника не приглашен другой человек, которому по закону нельзя отказать в приеме. К таким работникам относятся, например, беременные женщины, молодые специалисты, лица, приглашенные в порядке перевода.
Увольнение раньше срока предупреждения невозможно без согласия нанимателя — еще один миф, рассказали в пресс-службе:
— Трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения только по соглашению сторон. Однако работник вправе требовать досрочного расторжения срочного трудового договора (контракта) при наличии уважительных причин: болезнь или инвалидность, препятствующие работе, выход на пенсию, переезд в другую местность, необходимость ухода за больными членами семьи, нарушение нанимателем законодательства о труде и др.
Еще одно распространенное мнение: если работник отсутствует на работе после окончания срока предупреждения об увольнении, это считается прогулом.
— На самом деле по истечении срока предупреждения, в случае увольнения по своему желанию, работник вправе прекратить работу, — отметили в Минтруда. — В последний день работы наниматель обязан выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Отсутствие работника после этой даты не является нарушением трудовой дисциплины. В иных же случаях человек вправе прекратить работу с соответствующей даты после издания приказа нанимателя об увольнении.
Наконец, утверждение о том, что уважительные причины для досрочного увольнения строго перечислены в законе, также является мифом, констатировали в Минтруда:
— Перечень уважительных причин открытый. Помимо указанных в статье 41 Трудового кодекса, это могут быть и другие обстоятельства, объективно препятствующие продолжению работы. Уважительность причин оценивает наниматель, а в случае спора — суд.



Источник - www.sb.by