В Минтруда объяснили, что на самом деле означает ненормированный рабочий день в контракте

• 13.03.2026, 15:37,
• Интересное
• 0

Контракт – это разновидность срочного трудового договора, и некоторые положения этого документа могут вызывать у работников вопросы. Речь, в частности, о прописываемом в контрактах ненормированном рабочем дне. В пресс-службе Министерства труда и социальной защиты рассказали, что скрывается за этим пунктом.
Контракт – это разновидность срочного трудового договора, и некоторые положения этого документа могут вызывать у работников вопросы. Речь, в частности, о прописываемом в контрактах ненормированном рабочем дне. В пресс-службе Министерства труда и социальной защиты рассказали, что скрывается за этим пунктом.
Многие полагают, что если у работника ненормированный рабочий день, то наниматель может привлекать его к работе сверх графика каждый день без ограничений. На самом деле Трудовой кодекс допускает ненормированный день только для эпизодического привлечения к работе за пределами установленной нормы, а не для систематических переработок, пояснили в министерстве.
За сам факт ненормированного дня положена компенсация: дополнительный отпуск (обычно до 7 календарных дней). Перечень должностей служащих (профессий рабочих) с ненормированным днем должен быть закреплен в коллективном договоре и (или) локальном правовом акте (положении), принятом с участием профсоюза (при его наличии).
Предположение о том, что работник с ненормированным днем не может жаловаться на переработки, неверно, отметили в пресс-службе:
– Если переработки стали регулярными, это нарушение Трудового кодекса. Работник имеет полное право обратиться в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты или в суд.
Важно и то, что наниматель не может в любой момент перевести сотрудника на ненормированный режим работы без его согласия.
– Условие о ненормированном рабочем дне относится к существенным условиям труда, – пояснили в министерстве. – Изменить его можно только с согласия работника, предупредив его об этом письменно не позднее чем за один месяц с обоснованием организационных, экономических или производственных причин, возникших у нанимателя, и внеся соответствующие изменения в трудовой договор (контракт).
sb.by
Источник - mycity.by