Такое стремление всех уравнять не имеет ничего общего с идеалами равенства.
Таня ЧудакРедактор Лайфхакера
обесценивать его заслуги, относиться к нему с неприязнью. Синдром высокого мака выставляет в негативном свете все те качества конкретного человека, которые в обществе в целом поощряются. Нежелательными чертами становятся, например, талант, амбиции, уникальность, новаторство.Считается, что синдром высокого мака как идея возник в 1980-е годы в Австралии и Новой Зеландии. И хотя в других странах для этого явления нет каких-то устоявшихся терминов, само по себе стремление стричь всех под одну гребёнку не уникально. В скандинавских странах, например, есть «Закон Янте» — неформальный свод правил, который осуждает индивидуализм и хвастовство, подчёркивая коллективизм и равенство. Этот закон по духу близок синдрому высокого мака: не думай, что ты особенный, умнее, лучше или важнее других.
Как проявляется феномен
В целом он выражается в предвзятом отношении и недостойном обращении с преуспевающими людьми. Конкретные негативные проявления синдрома высокого мака могут быть такими:
человека игнорируют, исключают из коллектива, лишают права голоса;
над ним смеются;
он подвергается травле или кибербуллингу;
его авторитет всячески подрывают;
посторонние люди присваивают себе его заслуги;
его несправедливо критикуют, ругают или наказывают;
о нём распространяют сплетни;
по отношению к нему проявляют открытую враждебность.
При этом синдром высокого мака даёт о себе знать в самых разных обстоятельствах: на работе, в личных отношениях, в интернете. Например, человек поступает в престижный вуз, получает работу в известной компании, побеждает на спортивных соревнованиях или в творческих конкурсах — одним словом, добивается высоких результатов там, где остальные родственники даже не пытались. Но вместо того чтобы за него порадоваться, близкие предлагают ему «не высовываться», и он чувствует себя белой вороной в семье. Или, допустим, благодаря своему упорному труду человек начинает зарабатывать больше, чем его друзья. В таком случае синдром высокого мака проявляется в виде двусмысленных комплиментов и постоянных подколок. Друзья решают, что человек не захочет проводить с ними время, как раньше, перестают приглашать его на встречи и удаляют из групповых чатов.Человеку, который сталкивается с синдромом высокого мака в профессиональной среде, могут говорить, что с ним трудно работать или что он не умеет работать в команде. Если он прямо высказывает своё мнение и указывает на несправедливое к себе отношение, его, скорее всего, назовут агрессивным. Коллеги часто преуменьшают его достижения и пытаются приписать себе результаты, а его работу — саботируют. В свой адрес он может слышать оскорбительные намёки на то, что добился успеха не собственными стараниями, а интригами и нечистоплотными поступками.В интернете человека, рассказывающего о своих достижениях, могут атаковать и резко критиковать люди, которых он не знает или которые едва знают его. Анонимность позволяет комментаторам быть более жестокими, чем в других условиях.
Почему люди так реагируют на чужой успех
Стремление принизить достижения «высокого мака» чаще всего проистекает из неуверенности в собственных достижениях. В любом обществе часто недолюбливают тех, кто преуспевает больше остальных. Люди могут бояться потерпеть неудачу в своих начинаниях и остаться в тени тех, у кого получается стать заметным благодаря своими амбициям, способностям и достигнутым результатам. Тогда у окружающих может появиться желание осадить «выскочку», чтобы уравнять шансы и таким образом почувствовать себя лучше.Кроме неуверенности в себе, к факторам, которые могут способствовать попыткам принизить успешного человека, относят также:
зависть;
сексизм и гендерные стереотипы;
расизм;
конкуренцию;
культуру общества или отдельной организации.
Ещё одним источником «процветания» синдрома высокого мака, вероятно, служит ложное убеждение в том, что успех — это игра с нулевой суммой, где выигрыш одного человека обязательно ведёт к проигрышу другого.
Лайфхакер
